Desempleo y Trabajo informal.

Desempleo y Trabajo informal.

   En el contexto actual es importante conocer la situación real y entender el por qué con tanta frecuencia se escucha hablar sobre uno de los mayores problemas de las empresas Argentinas, que son los altos costos de cargas sociales, el trabajo en "negro" y el desempleo existente.

   Por lo general, éstas ultimas se asumen y se informan, como hechos únicamente generado por la situación de "crisis". Sin embargo, y sin menos cabar, TODOS los factores que influyen de manera directa e indirecta en estos hechos; que a fin de cuentas resultan ser la consecuencia y no el problema en sí; intentaremos ampliar el panorama y re-pensar realmente que se esta dispuesto a sacrificar y a trabajar para lograr la estabilidad y verdadero crecimiento de un país.

   En principio, dejaremos de un lado el tema inflacionario y cierre económico mundial que esta ocurriendo en los últimos meses, afectando los costos de producción de forma directa, ya que forma parte del condimento detonante del problema ya existente.

    Tenemos entonces, que el tema de desempleo e imposibilidad de sustentabilidad en estos momentos de un empleado, se ve influido de forma directa por lo siguiente:

    1) Factor impositivo de control: Si bien, muchos porcentajes de impuestos se han mantenido en el tiempo (incluso algunos llegaron a bajar), se han aumentado el mínimo imponible de pagos, se han creado diferentes beneficios a gran cantidad de rubros, entre otras medidas, lo cierto es que se ha incremento también la gestión de CONTROL en el cumplimiento, motivo por el cual, los contribuyentes tienen mayores obligaciones y castigos al incumplir con sus deberes. (Los mismos que ya existían pero no se cumplían en su totalidad como ahora con la llegada de la digitalización).

   2) Sindicatos y Costos Laborales: En Argentina, el ámbito sindicalista tiene un rol fundamental en la economía, industria, producción, comercio, y en áreas generales del país, pues son estos los que en pro de defensa del trabajador imponen las reglas del juego y articulan la relación Empleado - Empleador, donde se lucha con la Ley del "Más fuerte", adicionando porcentajes de pagos a los ya existentes a nivel nacional. 

   Graficare con números lo antes referido, para entender el contexto que cada cosa implica:

   Como se puede observar, mantener a un trabajador "legalmente" en su totalidad, con lleva una diferencia comparativa casi el doble del sueldo recibido por la persona, versus a una situación laboral en "negro", es decir por un empleado en blanco se podría llegar a pagar dos en negro. 

    Aclaro que el hecho de legalidad conlleva casi siempre un mayor costo en todas partes del mundo y en casi toda materia, no obstante lo que quiero destacar es la gran brecha de diferencia que existe entre uno y otro. ¡He Allí el problema!

      Desde mi perspectiva considero que es un factor fundamental a concientizar, a conocer y a corregir, puesto que ambos interventores deben complementarse el uno al otro para mejorar la convivencia social y no en forma opuesta, dado que los tiempos que se avecinan se necesita más que nunca el trabajo en conjunto. 

Autora: Lic. Leynel Carvajal